Onze politiezone: diversiteit ten dienste van iedereen
Sinds 2020–2021 heeft onze politiezone een structureel diversiteitsbeleid uitgebouwd, gedreven door de ambitie om een representatieve en inclusieve dienst te zijn die de culturele rijkdom van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest weerspiegelt. Deze aanpak werd verder versterkt na een incident in juni 2020, dat het belang onderstreepte van een gestructureerde en duurzame benadering van inclusie binnen onze organisatie.
Onze partners en expertise
Om dit beleid doeltreffend en duurzaam vorm te geven, werken we samen met Actiris en Unia. Zij bieden ons expertise, juridische ondersteuning en gerichte opleidingen. Intern werd een werkgroep Diversiteit opgericht, samengesteld uit medewerkers van verschillende diensten en graden, die instaat voor de opvolging en uitvoering van de acties.
Onze drie pijlers
- Opleiding en sensibilisering: We investeren in opleiding en sensibilisering van al onze medewerkers rond diversiteit, inclusie en de strijd tegen discriminatie. Kaderleden volgen specifieke workshops over inclusieve en niet-discriminerende communicatie. Daarnaast wordt iedereen aangemoedigd om de online opleiding eDiv (antidiscriminatie) te volgen.
- Personeelsbeheer: We stimuleren diversiteit bij aanwerving en loopbaanontwikkeling door middel van transparante en objectieve procedures. Initiatieven zoals DUOday dragen bij aan de integratie van personen met een beperking. We waken erover dat elke medewerker zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt.
- Bedrijfscultuur: Diversiteit krijgt dagelijks vorm, zowel binnen onze zone als in onze relaties met de bevolking. We organiseren burgergerichte acties, wijkinitiatieven en gemeenschapsevenementen. Intern bevorderen we een inclusieve, intergenerationele en open werkomgeving.
Specifiek luik: COL 13
Ons diversiteitsbeleid omvat ook de toepassing van de omzendbrief COL 13/2013, die een correcte en consequente behandeling van discriminatiefeiten en haatmisdrijven waarborgt. Hiervoor werden referentiemedewerkers aangeduid die hiervoor specifiek zijn opgeleid en beschikbaar zijn om dergelijke dossiers te begeleiden. Dit versterkt onze zero-tolerancebenadering ten aanzien van discriminatie.
Resultaten
- Een bewust en gewaardeerd team
- Grotere nabijheid en vertrouwen bij de bevolking
- Meer rechtvaardige, efficiënte en representatieve dienstverlening
Voor onze politiezone is diversiteit een fundamentele waarde. Ze stuurt onze dagelijkse werking, versterkt de band met de bevolking en maakt het mogelijk om een inclusieve, professionele en toegankelijke politiedienst aan te bieden aan alle burgers.
