Waarom koos je voor de politie?

Carolien Tuypens – Ik kreeg het met de paplepel mee. Mijn papa werkte bij de Federale Politie, waardoor het politiewerk regelmatig een gesprek aan de keukentafel was. Na mijn studies ging ik aan de slag in de privésector, maar het gevoel zat niet goed. Ik miste een maatschappelijk doel.

Sophie Rotsaert – Hier krak hetzelfde. Op mijn achttiende moest ik van mijn ouders eerst verder studeren. Voor mij is dat goed geweest, want ik miste nog wat maturiteit. (lacht) Als jonge vrouw wou ik ook iets betekenen voor de maatschappij, en zeker voor slachtoffers.

Magali Velthof – Bij mij een iets ander verhaal. (lacht) De politiewereld boeide mij, maar ik hield de politieopleiding in gedachten voor mocht ik na mijn studies niet meteen een job vinden. Ik kon aan de slag in de privésector, en rolde pas na enkele jaren de politiewereld binnen als CALog- of burgerpersoneelslid.

Wat is het belang van vrouwen bij de politie?

Sophie Rotsaert – Het is belangrijk dat in elke interventieploeg een vrouw meedraait. Zo gebeurt de fouillering van een vrouwelijke verdachte steeds door een politievrouw. Of bij de aangifte van bijvoorbeeld een verkrachting stelt een vrouwelijk slachtoffer zich makkelijker open naar een andere vrouw. Ook op het terrein ben je bij bepaalde tussenkomsten een meerwaarde. Zo kan je in bepaalde situaties iemand sneller bedaren. Een politieman lokt bij een mannelijke verdachte soms meer agressie uit. Mijn persoonlijke kracht op het terrein is de dialoog. Al werkt dat natuurlijk niet altijd. Slaat de aanpak van een collega beter aan, dan moet je een stap achteruit kunnen zetten.

Carolien Tuypens – In mijn stage hielp ik met de overbrenging van een minderjarig meisje. Ze was heel opstandig en had net iemand bedreigd met een schaar. Ik ging met haar in dialoog en ze bloeide helemaal open. Het werkte de-escalerend.

Magali Velthof – Zowel bij het operationeel als burgerpersoneel is het belangrijk dat er een goed evenwicht is en op de verschillende niveaus vrouwen instromen. Als vrouw breng je een gevoelsmatigere en zachtere dynamiek in de organisatie. In het burgerkader is de vrouw al een tijdje sterk vertegenwoordigd, maar ook in de operationele functies neemt de vervrouwelijking toe. Een mooi voorbeeld is de komst van enkele jonge vrouwen in de dienst Lokale Recherche.

Welke gouden raad deel je graag met jonge vrouwen die dromen van een job bij de politie?

Sophie Rotsaert – Deze job maakt deel uit van wie je bent. Het verandert je gedrag en je blik op de maatschappij. Het is belangrijk dat je je daar goed van bewust bent. Je bent niet politieman of -vrouw tussen bepaalde uren en je kan niet zelf iets uitspoken om daarna voor hetzelfde een ander te beboeten.

Carolien Tuypens – Ik vertrek naar huis maar blijf van alles zien en horen. Die knop kan ik moeilijk uitzetten. Zelfs bij een topic in de media denk ik: Ja, hoe zouden wij dat aanpakken. De politie is een mooie organisatie, maar zorg dat het buikgevoel goed zit. Wil je het graag? Laat je niet tegenhouden, sta je mannetje en ga ervoor.

Magali Velthof – Ook als burgerpersoneelslid is het belangrijk om stevig in je schoenen te staan. Zeker in een leidinggevende functie. Na een onpopulaire beslissing kan wat olifantenvel geen kwaad. (lacht)

Waarom moet een vrouw kiezen voor het #PolitieteamVanHetJaar?

Magali Velthof – De lat ligt hoog in de organisatie, maar je krijgt er veel voor terug. De verwachtingen en kansen zijn in balans. Zowel in het operationeel als burgerkader zijn er uitdagende functies en doorgroeimogelijkheden. Zo is er momenteel een vacature vacant voor een assistent Secretarie (niveau C) en binnenkort ook voor een consulent Personeel (niveau B). Check dus regelmatig onze rekruteringswebsite www.politieteamvanhetjaar.be. Ook een vrouwelijke wachtofficier mag in de toekomst niet ontbreken. (knipoogt)

Sophie Rotsaert – Als je het werk serieus neemt, de organisatie respecteert en ambitie toont, dan krijg je ook kansen. De organisatie heeft oog voor wat je wil, en dat is zo belangrijk. Het is een win-winsituatie. Als je je goed voelt op je werk, dan straalt dat ook af op het werk dat je levert.